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Lohngestaltung

Eng mit der Lohngestaltung verbunden ist der hohe Wert der Gerechtigkeit. Sorgfältiges Vorgehen ist angebracht. Eine echte Herausforderung für die Sozialpartner ist es, die Entgeltsysteme so zu formulieren, dass sie neben finanziellen Vorteilen auch eine höchstmögliche Gerechtigkeit mit sich bringen – real und gefühlt. Hintergrundkonflikte sind möglichst zu vermeiden. Bei der Einführung oder Änderung von Systemen der Lohngestaltung kommt es auf entsprechende Fach-, Planungs- und Verhandlungskompetenz an – und auf Fingerspitzengefühl! Das erhöht die Zufriedenheit und gewährleistet erfolgreiche Verhandlungen.

Entgeltgleichheit
Leistungsorientierte Vergütung
Ein- und Umgruppierung