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Edition BTQ Niedersachsen

Beschäftigungssicherung durch strategische Personalplanung. Möglichkeiten für Betriebsräte nach dem BetrVG

Erschienen als Nr. 10 in der Reihe "Edition BTQ Niedersachsen"
- 68 Seiten
- September 2002
- Format A4
- Preis: 12,50 €

Inhaltsverzeichnis:

Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis

1. Bedeutungszuwachs der strategischen Personalplanung
2. Teilbereiche und Ziele der strategischen Personalplanung

2.1. Situationsanalyse im Unternehmen
2.2. Handlungsfelder der Personalplanung
         2.2.1 Personalbedarfsplanung
         2.2.2 Personalbeschaffungsplanung
         2.2.3 Personaleinsatzplanung
         2.2.4 Personalentwicklungsplanung
         2.2.5 Personalkostenplanung
         2.2.6 Personalabbauplanung
3. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen an der strategischen Personalplanung
3.1 Arbeitgeberinteressen
3.2 Arbeitnehmerinteressen
4. Augaben der Betriebsräte in der Personalplanung abgeleitet aus dem BetrVG
4.1 Personalplanung und Beschäftigungssicherung
         4.1.1 Formen der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit
         4.1.2 Sozialverträgliche Gestalung flexibler Arbeitszeitmodelle
4.2. Bildungsbedarfsermittlung
         4.2.1 Verfahren der Bildungsbedarfsanalyse
         4.2.2 Mitarbeitergespräche
         4.2.3 Assessment-Center
         4.2.4 kombinierte Vorgehensweise
4.3 Weitere Aufgaben aus Informations- und Beratungsrechten
4.4 Personalentwicklung und Fortbildung
         4.4.1 Maßnahmen der Personalentwicklung und Fortbildung
         4.4.2 Bildungscontrolling
4.5 Durchführung von Bildungsmaßnahmen
4.6 Durchführung von Gruppenarbeit
4.7 Weitere Aufgaben aus Mitbestimmungsrechten
5. Mögliche Vorgehensweise für ein arbeitnehmerorientiertes Personalplanungs- und Weiterbildungskonzept
5.1 Regelungsbedarf
5.2 Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Personalplanung und betrieblichen Weiterbildung
Anhang
Literaturverzeichnis

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