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Datum 23.06.2020
Ort
Hotel Loccumer Hof
Kurt-Schumacher-Straße 14 - 16, 30159 Hannover, Hannover
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Arbeitszeit aktuell 2020

Neueste Entwicklungen und Rechtsprechung

Brandaktuell stellt sich die Frage, ob in Deutschland nach der neuen EuGH-Rechtsprechung die gesamte Arbeitszeit erfasst werden muss? Wann liegt überhaupt vergütungspflichtige Arbeitszeit vor? Ist der Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, ein Arbeitszeiterfassungssystem zu betreiben, damit z.B. vergütungspflichtige Zeiten, Pausen- und Ruhezeiten dokumentiert werden können? Was ist, wenn ein Arbeitgeber solche Systeme nicht installiert? Und wie sieht es mit dem Datenschutz aus?

Arbeitsüberlastung und steigender Druck sind Gründe für zunehmende Fehlzeiten und Burn-Out. Welche Beschäftigten kennen das nicht? Freizeit ist häufig nicht mehr planbar. Betriebs- und Dienstvereinbarungen, in denen die Arbeitszeit geregelt ist, werden in der Praxis oft nicht eingehalten. Es ist an der Zeit, die bestehenden Vereinbarungen zu überprüfen und bei Bedarf neue Schutzmechanismen einzubauen.

Das Urlaubsrecht hat in den vergangenen zwei Jahren durch den EuGH und das BAG einschneidende Veränderungen erlebt: Unter welchen Voraussetzungen verfällt „Resturlaub“? Worauf hat der Arbeitgeber die Beschäftigten zukünftig hinzuweisen („Verfall“)? Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsanspruch einseitig gekürzt werden (Elternzeit, Sonderurlaub etc.)? Und ist der Urlaubsabgeltungsanspruch vererbbar? Erfahren Sie hier mehr dazu.

Befristete Arbeitsverhältnisse, insbesondere Zweckbefristungen und sachgrundlose Befristungen, gehören heute zum Arbeitsalltag vieler Beschäftigter. Aus Sicht der Arbeitgeber sind längere Erprobungen der Beschäftigten und schnellere Reaktionsmöglichkeiten auf konjunkturelle Schwankungen häufig der Grund. Doch wie können sich Beschäftigte dagegen wehren? Beleuchtet werden die bedeutendsten Rechtsfälle der letzten Jahre.

Die BTQ-Fachtagung 2020 "Arbeitszeit aktuell" gibt Antworten auf aktuelle Fragestellungen zum Arbeitszeitrecht und bietet die Möglichkeit, bedeutende Arbeitszeitthemen gemeinsam mit den Referenten zu diskutieren.

Zeitblöcke

09:30 Uhr

Begrüßung und Einführung

Katrin Lütge (Rechtsanwältin und freie BTQ-Mitarbeiterin)

09:40 Uhr

Flexibilisierung der Arbeitszeit – Worauf müssen Betriebs- und Personalräte beim Abschluss von Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitszeiten achten?

  • Welche Formen der Arbeitszeit unterliegen der Mitbestimmung?
  • Welche rechtlichen Regelungen sind zu beachten?
  • Wie muss geleistete Arbeitszeit erfasst und dokumentiert werden?

Referent: Detlef Fricke (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hannover)

Vortrag und Diskussion

10:45 Uhr

Kaffeepause

11:15 Uhr

Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht – Der Anspruch auf Erholung und seine Grenzen

  • Voraussetzungen der Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung
  • Übertragung von Urlaubsansprüchen, Verfall und Verjährung
  • Vererbbarkeit des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung

Referent: Patrick Poltorak (Vorsitzender Richter, Arbeitsgericht Braunschweig)

Vortrag und Diskussion

12:30 Uhr

gemeinsames Mittagessen

13:30 Uhr

Erfassung der Arbeitszeit in Unternehmen und Behörden

  • Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung?
  • Rechtsgrundlagen und Ermittlung der Arbeitszeit
  • Beteiligung des Betriebs- und Personalrats

Referent: Alexander Hirschmann (Rechtsanwalt und Mediator, Bochum)

Vortrag und Diskussion

14:45 Uhr

Kaffeepause

15:15 Uhr

Befristung – eine unendliche Geschichte?

  • Abgrenzung Zeit- und Zweckbefristung, Befristung mit und ohne Sachgrund
  • Vorbeschäftigungsverbot, § 14 Abs.2 S.2 TzBfG
  • Kettenbefristung

Referent: Ufuk Deniz Ciynakli (Ass. jur.und Rechtsschutzsekretär DGB Rechtsschutz GmbH, Hannover)

Vortrag und Diskussion

16:30 Uhr

Tagungsende

Veranstaltungsdaten

Zielgruppen
  • Betriebsräte
  • Personalräte
  • Mitarbeitervertretungen
  • Schwerbehindertenvertrauenspersonen
Vorkenntnisse

nicht erforderlich

ReferentIn
Katrin Lütge, Rechtsanwältin, Hannover
Ort
Hotel Loccumer Hof
Kurt-Schumacher-Straße 14 - 16, 30159 Hannover, Hannover
Kostenübername / Freistellung

Freistellung

§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 SGB IX
§ 46 Abs. 6 BPersVG bzw. entsprechende Vorschrift des betreffenden Landespersonalvertretungsrechts

Kostenübernahme

§ 40 Abs. 1 BetrVG
§ 179 Abs. 8 SGB IX
§ 44 Abs. 1 BPersVG bzw. entsprechende Vorschrift des betreffenden Landespersonalvertretungsrechts

Kosten
Frühbuchungsrabatt (ohne Übernachtung)
(gültig bis 12.05.2020)
€ 365,00
 
Preis (ohne Übernachtung)
€ 390,00
Hinweis Alle Preise verstehen sich zzgl. 19 % USt.
Reisekosten sind mit dem Arbeitgeber gesondert abzurechnen.
Bei mehrtägigen Veranstaltungen gilt: Die Hotelbuchung erfolgt durch uns. Wenn Sie keine Übernachtung wünschen, vermerken Sie dies bei Ihrer Anmeldung. Die Hotelkosten beinhalten Verpflegung, Tagungsgetränke und anteilige Raummiete. Im Übernachtungsfall ist zusätzlich noch die Unterbringung im Einzelzimmer mit Frühstück enthalten.
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